来源：[url=http://bbs.gameres.com/showthread.asp?threadid=120120]GameRes[/url]
 
1，徐波事件
徐波事件也可以这样理解，徐波本来可能一年300万（见各企业主策划收入统计），
他提案时要求1000万或更高，结果老板跟他还价，许不同意，
所以只有离职。
猎狗要清楚自己的位置，跟肥猫老板不可能是平等的，
目前的行业利益分配机制本来就这样不合理，如果不能接受就只有离去。

2，千万元年薪的主策划
这是个骗局。笔者去XX公司应聘过，很明显被淘汰了，HR说几年来一直
有圈内的朋友上钩，但至今没有找到合适的。
实际上看过后来某媒体对老板的采访后，才认识到这是个骗局。
该老板一直只相信老员工亲信，骨干都是十几年的老部下，拒绝空降兵，
怎么可能接受一个外人？
现在的几个项目主策划怎么办？你凭什么拿1000万而几个老员工拿不到？
这样的企业文化决定了这是个骗局。

3，提案技巧
对老板谈游戏性无用，成本，市场价值才是最重要的。
这是提案的潜规则，秘诀。任何市面的书籍肯定不会这样写出来，需要自己领悟。
如何为公司创造价值，而不是为公益事业砸钱。
艺术家肯定不会明白这一点，死也不明白。
玩家快乐了，游戏公平，无RMB战士，
老板就痛苦了，肯定赔钱。
所以用户需求不可能无条件全部满足，或者有偿才行
企业不是慈善机构。

4，盛大三大计划
老板眼里只有钱，喜欢的不是游戏性，而是低成本高收益。
所以欢迎收购/投资小团队，而不是自主研发。
成本低，收益高。临时基于利益的合作而不是长久雇佣。自主研发的成本太高而收益少风险高。

5，完美时空，网龙的产品线
基于一套引擎，换一些外皮就成为新的产品。
虽然玩家骂换汤不换药，
但在老板眼里，这些可是低成本高收益的好项目啊。
花最少的钱，办最多的事。